FASE POST MASTER

Orientamento e Placement Stage

Al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi erogati, la Delta Comunicazione S.r.l. offre ai partecipanti al Master (Executive e Intensive) in Progettazione ed Organizzazione di Eventi la possibilità di individuare e di attivare uno stage (facoltativo) presso le aziende disponibili nel territorio nazionale, la cui attività sia in linea con l'oggetto della materia di studio.

A tal fine, la Delta Comunicazione S.r.l. si avvale dell’opera degli enti promotori di stage autorizzati (centri per l’impiego, università, ecc.) e garantisce ai partecipanti l’assistenza di un proprio esperto del mercato del lavoro per l’avvio dello stage.

Lo stage ha un monte ore variabile, in relazione alla disponibilità logistica del tirocinante e della struttura ospitante, e non può in ogni caso superare i limiti di durata imposti dalla normativa vigente (es. 6 mesi per i tirocini formativi e di orientamento).

Lo stage si rivolge ai partecipanti che abbiano già terminato il ciclo di studi, cioè neodiplomati e neolaureati entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo, ed intendano acquisire esperienza "sul campo" in un determinato ambito professionale, entro e non oltre 3 mesi dalla fine del master.

Possono fare uno stage anche i lavoratori inoccupati, disoccupati o lavoratori in mobilità, interessati a svolgere uno stage in settori diversi da quelli in cui si è lavorato fino a quel momento, le persone svantaggiate ed i portatori di handicap.

Per tutti coloro che presentano requisiti curriculari diversi da quelli necessari per svolgere la fase di stage e per chiunque ne faccia richiesta in fase di selezione, Delta Comunicazione offre la propria assistenza gratuita all’avvio di impresa, attraverso moduli di studio specificamente dedicati, e servizi complementari di orientamento professionale, inerenti:

-       Guida all’imprenditoria;

-       Analisi normativa utile;

-       Come redigere un business plan;

-       Guida alla ricerca del lavoro;

-       Analisi cv;

-       Come scrivere una lettera di presentazione;

-       Marketing di se stessi;

-       Tecniche di selezione;

-       Regole per un colloquio vincente.

Regolamento del Tirocinio

Lo stage

Lo stage, o tirocinio, costituisce la fase pratica della formazione individuale, finalizzata a far conoscere la realtà aziendale e far acquisire gli elementi applicativi di una specifica attività; non è un rapporto di lavoro, ma può essere una interessante opportunità, soprattutto per i giovani, per conoscere il mondo del lavoro, per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro, per acquisire formazione e per agevolare le scelte professionali della persone alla ricerca di un impiego. I tirocini formativi possono avere valore di credito formativo, oltre ad " arricchire" il Curriculum Vitae del candidato.

Gli stage in Italia sono regolamentati dal D.M. 25 MARZO 1998 N° 142 che chiarisce ambiti e modalità applicative della legge 196 del 24 giugno 1997 art.18 (Treu) e dal D.L. 138 DEL 13 AGOSTO 2011  e dalla successiva circolare del Ministero del Lavoro N.24 DEL 12 SETTEMBRE 2011. 

Chi può fare uno stage

Lo stage si rivolge a tutti coloro che stanno svolgendo un periodo di formazione (scolastica o universitaria) o che hanno già terminato il ciclo di studi cioè neodiplomati e neolaureati entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo ed intendano acquisire esperienza "sul campo" in un determinato ambito professionale.

Possono fare uno stage anche i lavoratori inoccupati, disoccupati o lavoratori in mobilità, interessati a svolgere uno stage in settori diversi da quelli in cui si è lavorato fino a quel momento, le persone svantaggiate ed i portatori di handicap.

Perché ospitare uno stagista

Lo stage è utile strumento non solo per lo studente ed il laureato che maturano un’esperienza lavorativa, ma anche per l’azienda in quanto lo stage:

1. consente di conoscere la persona prima di assumerla, qualora la volontà aziendale sia diretta in tal senso
2. non costituisce rapporto di lavoro
3. è completamente gratuito in quanto i costi sono interamente a carico della Delta Comunicazione S.r.l.
4. non obbliga all’assunzione
5. permette di selezionare lo stagista in base alle esigenze dell’azienda
6. facilita lo scambio di conoscenze e il trasferimento di know how.

Quale azienda può ospitare uno stagista

Qualsiasi azienda privata, nei limiti di seguito indicati:
- aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato: un tirocinante; 

- con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e diciannove: non più di due tirocinanti contemporaneamente; 

- con più di venti dipendenti a tempo indeterminato: tirocinanti in misura non superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti contemporaneamente. 

Come attivare uno stage

1.  individuazione dello stagista.

Il primo contatto tra candidato e azienda può avvenire per iniziativa dello studente o dell’azienda stessa, che fissa un colloquio conoscitivo del candidato.

2.  stipula della convenzione di tirocinio.

I tirocini sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra soggetti promotori - richiamati all’art. 18 comma 1 lettera A della legge 24/06/97 n°196 e all’art. 2 D.M. 142 del 25/3/98 - e i datori di lavoro privati. La Delta Comunicazione non è un ente promotore: all’esito positivo del colloquio, invia all’azienda interessata apposita dichiarazione di disponibilità all’accoglienza in tirocinio formativo, con cui raccoglie i dati necessari all’attivazione dello stage ad opera del soggetto promotore cui è rimessa la gestione della pratica. Le coperture assicurative Inail e Responsabilità Civile verranno attivate a nome dell’azienda e saranno interamente a carico di Delta Comunicazione. Peraltro, per quanto riguarda la responsabilità civile terzi, i candidati sono già coperti da una polizza assicurativa r.c.t. che li tutela sia nella fase d’aula che in quella di stage, e nello specifico: Polizza Responsabilità Civile Rischi diversi  Allianz S.p.A. n. 064529118. 

In alternativa, è possibile per l’azienda farsi carico essa stessa della procedura di attivazione stage tramite i propri consulenti del lavoro ed enti promotori di riferimento. Nel qual caso, Delta Comunicazione ne rimborsa i costi della copertura assicurativa INAIL, dietro esibizione dei relativi giustificativi di spesa.

3.  definizione delle modalità esecutive dello stage

L'azienda sceglie un responsabile aziendale che normalmente coincide con lo stesso imprenditore nelle aziende medio-piccole, il responsabile del personale o l'addetto alle relazione esterne, un dipendente di lunga esperienza in grandi aziende.

Il responsabile aziendale e il tutor nominato da Delta Comunicazione concordano gli obiettivi e le modalità di svolgimento dello stage e rimandono in contatto per verificare l'andamento e l'esito dell'attività.

L’azienda ha l’obbligo di favorire l’esperienza del tirocinante mediante la conoscenza diretta dell’organizzazione aziendale e delle varie fasi del lavoro.

Lo stage, di qualunque tipologia, non si configura come rapporto di lavoro e pertanto non è in alcun modo retribuito. L'azienda di sua iniziativa può offrire allo stagista un rimborso spese o una borsa di studio.

Sia il giovane in stage che l'azienda ospitante possono interrompere il rapporto in qualunque momento senza obbligo tra le parti.

Al termine dello stage, nel caso di interesse reciproco a proseguire la collaborazione, possono essere utilizzati tutti gli strumenti previsti dalla vigente normativa (apprendistato, CFL, contratto a termine, ecc.) per instaurare un normale contratto di lavoro.

Tipologie di stage / tirocinio previste dalla legge

Tirocini formativi e di orientamento

CARATTERISTICHE
Si tratta, specificatamente, di quei tirocini aventi come obiettivo il sostegno alla scelta professionale del tirocinante ai quali soltanto si applicano le limitazioni di cui all'articolo 11, del decreto legge 138/2011, convertito nella legge 148/2011. 
L'attivazione non è subordinata al requisito dell'iscrizione, come disoccupato, del tirocinante al centro per l'impiego.

DESTINATARI
Neodiplomati e neolaureati entro i 12 mesi successivi al conseguimento del titolo di studio 

DURATA: 6 MESI

Tirocini di reinserimento o inserimento al lavoro

CARATTERISTICHE
Si tratta di quei tirocini, mirati ai inserire o reinserire nel mondo del lavoro soggetti privi di occupazione, ai quali non si applicano le limitazioni di cui all'articolo 11, del decreto legge 138/2011, convertito nella legge 148/2011. L'attivazione del tirocinio è subordinata al requisito dell'iscrizione, come disoccupato, dell'interessato al centro per l'impiego.

DESTINATARI
Disoccupati, lavoratori in mobilità, inoccupati, disabili, invalidi fisici, psichici e sensoriali, soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, condannati ammessi a misure alternative alla detenzione, immigrati nell'ambito delle quote previste dal decreto flussi ovvero richiedenti asilo o titolari di protezione internazionale, soggetti svantaggiati di cui al regolamento Ce 800/2008 destinatari di iniziative di accompagnamento al lavoro di natura nazionale, regionale e provinciale.

DURATA: 6 mesi per i disoccupati, lavoratori in mobilità e inoccupati; 
12 mesi o 24 mesi in relazione allo stato di svantaggio del lavoratore.

Tirocini curriculari

CARATTERISTICHE
Si tratta di quei tirocini inclusi nei piani di studio delle università e degli istituti scolastici, con esclusione degli enti di formazione privati che non rilascino titoli di studio legalemnte riconosciuti, inseriti nell'ambito dei percorsi di istruzione e formazione.

DESTINATARI
Studenti universitari, masterizzandi e soggetti iscritti a corsi di dottorato, studenti di scuola secondaria superiore, allievi di istituti professionali e corsi di formazione professionale.

DURATA: All'interno del periodo di frequenza, anche se non direttamente collegati al riconoscimento di crediti formativi.

Stage estivi

CARATTERISTICHE
Si tratta di quei tirocini di competenza strettamente regionale, attivati al fine di consentire l'affinamento del processo di apprendimento di istruzione e formazione in modalità di alternanza scuola lavoro.

DESTINATARI
Studenti di scuola secondaria superiore e allievi dei centri di formazione professionale frequentanti il terzo e quarto anno del percorso formativo.

DURATA: All'interno del periodo delle vacanze estive.

Durata dello stage

* Si considerano persone svantaggiate (art. 4, c.1, L. 381/1991)

• invalidi fisici, psichici e sensoriali
• soggetti in trattamento psichiatrico
• tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare
• condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione previste dagli articoli 47, 47 bis, 47 ter, 48 l. 26/7/75, n.354 e l. 10/10/86, n. 663
• altri soggetti indicati con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.

Crediti formativi

La legge (D.P.R. del 23/7/98 n. 323 art. 12; D.M. 10/2/99 n. 34 e il D.L.: 25/3/98 n. 142 art. 9 c. 3) prevede che il periodo di stage possa avere uno specifico valore all'interno del percorso di studi, denominato "credito formativo".

Per essere considerato tale, lo stage dovrà essere qualificato, debitamente documentato e coerente con il tipo di studi. Il credito formativo permette allo studente dell'ultimo anno della scuola media superiore di ottenere un punteggio che si aggiunge al punteggio riportato nelle prove scritte ed orali dell'esame di maturità.

Nelle Università la modalità secondo la quale viene convertita l'esperienza di stage in punteggio di esame o laurea viene stabilita autonomamente da ogni Accademia.

PARTNER

Tra i vari enti che hanno ospitato o si sono rivelati disponibili a ricevere i nostri stagisti: Renault (Roma),  M.E.I. - Meeting delle Etichette Indipendenti (Faenza), Museo Diocesano di Reggio Calabria, Bert & Associati - Eventi e Comunicazione (Macerata), MArteLive (Roma e altre regioni italiane), Mercati Generali (Catania), Scatola sonora - Musicisti associati (Napoli), FC-Eventi (Bologna), Les Enfants Terribles (Roma e Cosenza).