Ogni processo formativo e di consulenza può essere suddiviso in quattro tappe cronologiche ed omogenee al loro interno, sia per sub-obiettivi che si prefiggono, sia per gli “attori” organizzativi che ne sono coinvolti.
Oltre ai format già
consolidati, è prevista difatti la progettazione di percorsi di
formazione studiati sul target e sulle esigenze dell'azienda, per
rendere l'esperienza formativa altamente efficace e completa. A tal
fine, ogni evento potrà
essere preceduto, qualora l'azienda cliente lo ritenesse opportuno, da
un'attività di consulenza mirata a definire la tipologia di
percorso formativo più idonea.
Gli eventi formativi (Master, Corsi, Workshop, Seminari) possono essere erogati sia presso
una delle
sedi
Delta Comunicazione, sia presso le sedi dell'azienda cliente.
E' possibile
ricevere informazioni dettagliate riguardo l'offerta formativa ed i
servizi di consulenza scrivendo all'indirizzo mail
info@deltacomunicazione.com o telefonando al
Numero Verde 800.910.316.
FASI DEL PROCESSO DI CONSULENZA E FORMAZIONE:
Durante il percorso
viene assicurato un attento monitoraggio dell'efficacia dell'evento
scelto e delle eventuali esigenze didattiche riscontrate. Tale
monitoraggio servirà poi alla compilazione, da parte di Delta
Comunicazione, di un report finale utile all'azienda.
1. La prima fase di consulenza è cronologicamente rappresentata dall’analisi della domanda dei bisogni e delle esigenze dell’organizzazione.
Soggetti coinvolti:
-
Committenti (ovvero chi finanzia, promuove, riceve le influenze organizzative dell’azione formativa)
-
Formatori o responsabili di organizzare le azioni formative (i quali erogheranno direttamente o commissioneranno le attività organizzative) che saranno esposti all’azione formativa
-
Partecipanti (o un loro campione di rappresentanza) che saranno esposti all’azione formativa
2.
La seconda fase del processo è rappresentata dall’attività di progettazione formativa.Soggetti coinvolti:
-
Responsabili organizzativi della formazione e/o formatori
3.
La terza fase è rappresentata dal momento attuativo della formazione.Soggetti coinvolti:
-
Responsabili organizzativi della formazione e/o formatori
-
Partecipanti ai corsi
4. La quarta fase è rappresentata dalla valutazione dei risultati.
Soggetti coinvolti:
-
Committenti
-
Responsabili organizzativi della formazione e/o formatori
-
Partecipanti ai corsi
FORMAT IN EROGAZIONE:
Master in Gestione delle Risorse Umane
Corso in Gestione delle Risorse Umane
Corso in Selezione e Reclutamento del personale
Corso in Management della Formazione delle Risorse Umane
Corso in Diritto del lavoro ed amministrazione del personale
Corso in Retribuzione: paghe e contributi
Corso per Consulente privacy
Corso per Responsabile del trattamento dei dati personali
Corso in Organizzazione aziendale e strategia d'impresa
Corso di Alta Formazione in Comunicazione aziendale
Corso in Management degli Enti No Profit
AREA Marketing e Comunicazione
Master in Marketing e Comunicazione
Corso in Marketing e Comunicazione integrata
AREA Organizzazione di Eventi
Master in Gestione ed Organizzazione di Eventi
Corso in Organizzazione di Eventi culturali
Corso in Organizzazione di Eventi congressuali
Corso Specialistico in Cerimoniale nelle pubbliche relazioni
Corso in Fund Raising
AREA Giornalismo e comunicazione
Corso di Alta Formazione in Giornalismo Sportivo radiofonico
Corso in Media Tv e Promozione turistica e culturale
Corso in Management dell'Ufficio Stampa
Seminari del Circuito S.I.O.P. : Seminari Intensivi di Orientamento alle Professioni